HR monipuoliset ja erilaiset työtehtävät

HR Specialist, HR Treinee, HR-Asiantuntija, HR-Assistant, HR-Hallinto, HR-Consulant, HR Coordinator, HR Intern, HR Manager, HR Coach, HR development, Payroll Specialt, Rekrytointiasiantuntija, Rekrytointipäällikkö, Rekrytointiassistentti (Duunitori a 2020).

HR-työlle on monia eri nimikkeitä ja työnkuvia. Edellä mainitut ovat vain osa mitä Duunitori on listannut. Ja jokaisella organisaatiolla on varmasti omat tarpeet erilaisille HR-tehtäville. Joissain organisaatioissa on vain yksi HR-työntekijä, ja joissain on kokonainen HR-tiimi. Työtehtävinä voi siis olla kokonaisvaltaisesti kaikki HR:n työtehtävät tai spesifisti vain yksi tai muutama työtehtävä. Yleensä mitä isompi organisaatio todennäköisesti sitä enemmän henkilöitä HR-tiimissä ja sitä rajatummat työtehtävät työntekijöillä on. 

Kuva täältä

Postin HR Assistentti

Posti hakee HR Assistenttia Turkuun. Posti on tietysti iso organisaatio ja Suomen johtavaan kuljetus- ja logistiikka-alan yhtiö. Tässä työssä HR-Assistentti toimii 1. tasan HR järjestelmä- ja prosessitukena osana HR-tiimiä. Työntekijä palvelee Postin sisäisiä asiakkaita. Työntekijältä vaaditaan Office työkalujen osaamista ja koulutukseksi kaupallinen tai vastaava koulutus. Kokemuksesta työpaikkahakemuksessa ei puhuttu. Joten voi olla, että työpaikan saa ilman suurempaa kokemusta. (Duunitori b. 2020)

Tässä työpaikassa työntekijällä on todella suppeat työtehtävät ja vaatimustasot. Postille riittää, että työntekijä on oma-aloitteinen ja positiivinen ja on kiinnostunut HR kentän työtehtävistä. Tässä työpaikassa olet osa HR-tiimiä ja sinun apuna on paljon erilaisia HR-alan ammattilaisia erilaisissa tehtävissä. 

Sytytä Oy HR Manager

Sytytä Oy on pieni vuonna 2007 perustettu urheiluvälineiden verkkokauppa. Sytytä Oy hakee heille HR Manageria ja tämä toimii  HR asioiden kanssa yhdessä henkilöstöjohtajan kanssa. Tässä työpaikka työtehtävät ovat laajemmat ja toimit tukena työntekijöille ja esimiehille heidän työsuhteen eri vaiheissa.  Työtehtäviin kuuluu mm. rekrytointi, työsopimuksiin liittyvä juridiikka, TES-tuntemus ja kehityskeskustelut. HR Manager rakentaa myös pitkällä aikavälillä henkilöstöstrategiaa ja auttaa sen käyttöön otossa. Henkilöltä vaaditaan korkeakoulututkintoa ja HR:n kokemusta joiltakin vuosilta. Hakemuksessa kuitenkin painotetaan, että asenteella kommunikointitaidoilla on myös suuri vaikutus työpaikan saantiin. (Duunitori c. 2020)

Tässä työpaikassa pääsee näkemään HR:n eri työtehtäviä laajemmin ja osallistua useampaan eri asiaan ja tehdä myös päätöksiä. Olen huomannut, että tällaisiin työtehtäviin usein vaaditaan pidempää kokemusta tai parempaa koulutusta. Silloin kun sinulla on ympärillä kokonainen HR-tiimi, on helpompi opetella asioita, mutta kun olet vastuussa yksin asioista, on hyvä, että on jonkinlaista kokemusta ja on varma olo siitä mitä tekee. 

Mielestäni on hyvä, että on erilaisia työtehtäviä ja työpaikkoja. On sellaisia missä voi keskittyä yhteen tiettyyn HR osa-alueeseen ja on työpaikkoja, jossa saa kokonaisvaltaisesti tehdä kaikkia HR alan tehtäviä. On myös hyvä, että on saatavilla työtehtäviä eri vaativuusasteilla. Jokainen saa valita mikä itselleen sopii ja myös ajan kanssa siirtyä vaativimpiin tehtäviin. HR työpaikkoja löytyi mielestäni hyvin ja paljon erilaisia, joista löysin myös monta työpaikkaa, jotka herättivät minussa kiinnostuksen. 

Lähteet

Duunitori a. 2020. Ammatit, ammattinimikkeet ja avoimet työpaikat. Luettavissa: https://duunitori.fi/ammatit/selaa/h Luettu: 1.11.2020

Duunitori b. 2020. Posti. HR Assistentti. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hr-assistentti-spsos-12555331 Luettu: 1.11.2020

Duuntori c. 2020 Sytytä Oy. HR Manager. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hr-manager-stse-12558865 Luettu: 1.11.2020