Henkilöstötyön haasteet 2020-luvulla

"Tekoäly on työväline, jossa datan ja algoritmien avulla tuotetaan tietoa, ratkaistaan ongelmia ja luodaan uusia mahdollisuuksia." (Kesti 2018) Tekoäly ja digitalisaatio... Tästä ollaan viimeaikoina puhuttu todella paljon, kuinka tekoäly automatisoi ja helpottaa ihmisten töitä. Jossain tekoäly myös syrjäyttää joidenkin työpaikat ja työtehtävät. Mitä tekoäly sitten tarkoittaa HR-työlle?  Kuva  täältä . Suurimpia hyötyjä tekoälystä on rutiinitehtävien automatisointi, perehdyttämisen ja sitoutumisen vahvistaminen sekä erilaisten tietojen kerääminen esimerkiksi kehitykseen ja suoritukseen sekä lahjakkuuksien tunnistamiseen liittyen. HR:n tulee ymmärtää tekoälyn toimintaa, jotta se voi auttaa organisaation strategisia valintoja sekä toimintatapojen muutoksia. (Kesti 2018; Solaforce 2019) HR voi hyödyntää tekoälyä monessa eri osa-alueessa. He pystyvät käyttämään ennustavaa-analytiikkaa, jonka avulla he voivat hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään syötettyä tietoa laajemmin kuin aikais...

"Työtehtäväkenttään kuuluu työsuhteen hoitaminen sen koko elinkaaren ajan, työpaikkailmoituksen luomisestä perehtymiseen ja aina työsuhteen päättämiseen saakka." (Lehtonen 2018) Henkilöstöjohtamisen osaaja, yhdysvaltalainen Michiganin yliopiston professori Dave Ulrichin on jakanut henkilöstöjohtamisen nelikenttään. Tämä jäsentelee hyvin HR:n laajan kokonaisuuden.   Kuva  täältä Strateginen henkilöstöjohtaminen Parantaa ja yhdenmukaistaa strategioita liiketoiminnan kanssa.  Auttaa ratkaisemaan organisaation, sen ihmisiä ja muutoksiin liittyviä kysymyksiä.  Vaikuttaa johtoryhmän päätöksentekoon.                  Muutoksen ja uudistumisen johtaminen  Ymmärtää organisaation kulttuurin ja mikä on realistista.  Organisaation muutosvalmiudet organisaatiossa.  Auttaa johtamisessa ja helpottaa muutosta.  Parantaa johtamisen kehittämistä.  Yrityksen perusrakenteiden johtaminen Luo ja...

HR Specialist, HR Treinee, HR-Asiantuntija, HR-Assistant, HR-Hallinto, HR-Consulant, HR Coordinator, HR Intern, HR Manager, HR Coach, HR development, Payroll Specialt, Rekrytointiasiantuntija, Rekrytointipäällikkö, Rekrytointiassistentti (Duunitori a 2020). HR-työlle on monia eri nimikkeitä ja työnkuvia. Edellä mainitut ovat vain osa mitä Duunitori on listannut. Ja jokaisella organisaatiolla on varmasti omat tarpeet erilaisille HR-tehtäville. Joissain organisaatioissa on vain yksi HR-työntekijä, ja joissain on kokonainen HR-tiimi. Työtehtävinä voi siis olla kokonaisvaltaisesti kaikki HR:n työtehtävät tai spesifisti vain yksi tai muutama työtehtävä. Yleensä mitä isompi organisaatio todennäköisesti sitä enemmän henkilöitä HR-tiimissä ja sitä rajatummat työtehtävät työntekijöillä on.  Kuva  täältä Postin HR Assistentti Posti hakee HR Assistenttia Turkuun. Posti on tietysti iso organisaatio ja Suomen johtavaan kuljetus- ja logistiikka-alan yhtiö. Tässä työssä HR-Assistentti toimii...